Содержание
По-моему, эйчаров следовало бы поощрять процентом от заработка программиста за всё время работы программиста, тогда и появились бы хорошие и плохие кандидаты. Странная должность на мой взгляд, спамишь в соцсетях и тратишь время технического специалиста на толпу каких-то людей. Основная, и самая печальная, ошибка – это найм человека, чтобы закрыть задачи здесь и сейчас, без планов на его дальнейшую карьеру и профессиональное развитие в команде. Зачастую в таких случаях платятся деньги, намного превышающие среднюю по рынку величину (заказчик “проотвечался” перед собственным клиентом, и судорожно ищет, кем заткнуть дыру). Но, к сожалению, такие позиции частенько оказываются как тупиковыми, так и временными.
Ну, вы заказчику расскажите, что для решения простой задачи перебора 10 элементов пишете очень оптимальный код, рассчитанный на перебор элементов, поэтому заняло в 3 раза больше времени и стоит в 3 раза больше денег. Тормозить будут наверняка не массивы. А понакрученная дата модель в ORM, потому что великий спец по PHP массивы не знает, но зато знает как работает ORM и базы данных. Есть ли смысл в таких вопросах по отдельности?
ИМХО одновременное импользование его как хеш-таблицы и упорядоченного списка — это нарушение single responsibility, и такое допустимо только в исключительных ситуациях. На собеседовании я бы так и заявил (но при этом я все равно бы попытался правильно ответить на вопрос). Регулярки по памяти не напишу, например.
В первом случае человек просто разочаровывается в ближайшие полгода, и меняет работу. Во втором – его сокращают либо, как исключение в случае особо ценных https://deveducation.com/ сотрудников, пытаются перепрофилировать, не всегда удачно. Смотря чья мотивация, она бывает ну очень разная у всех участников процесса подбора.
PHP Developer
В толковой компании у вас будет наставник, который поможет разобраться в сложных вопросах, но в среде программирования спрашивать одно и то же несколько раз считается едва ли не моветоном. В результате, из-за таких неадекватных требований многие начинающие разработчики просто боятся идти на собеседование, ведь считают что им не хватает знаний. Не стоит ждать нужного момента или «достаточного уровня», освойте базовые скилы из списка ниже и начинайте пробовать свои силы в разных компаниях.
Причем разрешаю (и даже настаиваю на этом) взаимодействовать с другими сотрудниками и задавать им вопросы. Это куда полезнее и для кандидата и для работодателя. В этих вопросах есть определенный смысл, но рекрутер должен обладать необходимыми навыками и знаниями чтобы правильно интерпретировать ответ. “19 апр 2010 – В настоящий момент во многих компаниях происходит переход от «мягкого» интервью (когда с кандидатами просто разговаривают о …” Иногда hr-ы задают подобные вопросы, чтобы какзаться умнее, чем они есть на самом деле. Если работа на чистый процент – это шарашкина контора.
Неразвернутые ответы на любые вопросы(не только по массивам) не покажут степень опытности программиста. И если программист гуру, то он предоставит несколько ответов на вопрос, и расскажет о приемуществах и недостатках каждого решения, в каких случаях стоит использовать то или другое. Степень опытности можно определять, например, обсудив методы решения какой-то распространенной задачи, возможно посмотрев куски кода, ну и т.д. Качество программиста определяет читабельность его кода, и способность находить и исправлять ошибки в нем и в чужом коде. Преждевременная оптимизация это зло, про которые даже дети в школе знают.
Разговор долгий, интересный и дискуссионный. Потому что решение в этой теме уже обсуждалось. Есть массив и ассоциативный массив, или массив со строковыми ключами. Или хешмап, как некоторые его называют.
При этом также важно уметь формировать свое мнение и отстаивать его. Качество вашего кода должно улучшаться, а количество комментариев уменьшаться. Если команда будет видеть, что по истечению полугода вы стоите на одном месте, это может стать звонком для увольнения.
Когда и как проводятся занятия по курсу PHP web-development
Никак не могу запомнить, в каком порядке должны стоять haystack & needle в многочисленных функциях поиска. Вот вам, кстати, еще идейка для вопросов на собеседовании. Потому что использовать предлагаемый ЯП php список — это нормально.и буду спрашивать дальше, по языку. Чтобы выявить что вы еще не знаете о ЯП на котором пишете без доки. Так может все собеседование и пройдет, не добравшись до паттернов ООП, фреймворков, и прочих нюансов системного окружения.
- К сожалению, я программирование больше как вычислительные приложения в ВУЗе учил (специальность не программистская), а дальше (несколько позже) — довольно много вещей просто делал на php.
- Кроме того, даже отборы, на которых вы не получите оффер — важный момент в копилку знаний о том, как удачно пройти собеседование.
- Что касается отношения к психологическим методам отбора специалистов – только 4% кандидатов считают их признаком профессионализма компании.
- Плюс этого сервиса по сравнению с готовыми макетами заключается в том, что можно посмотреть работу в действии, чего нельзя сделать со статичным макетом.
- С сеньорами это большая проблема, каждый считает что если он в бодишопчике 5 лет «отсидел», то он уже мега-стар и все ему должны.
- Лидеры компании быстро распознали, что кандидаты, соответствующие ключевым культурным ценностям, приносят им больше пользы, чем специалисты с уникальными навыками и огромным опытом.
Так что прохождению первого собеседования радоваться не будем. Что нужно подготовить к первому собеседованию, так это вспомнить названия последних мест работы (лет за пять, не логические задачи на собеседовании больше) и быть готовым к вопросам «почему вы оттуда ушли, что не устраивало? Опять же, HR-ка ничего не решает, но все-таки… Опробуйте сначала на ней свои варианты ответов.
Собеседования в IT-компаниях
А вот вспухшая от этого голова да, способна сотворить ребус, на пределе интеллектуальных способностей, и который все равно придется выбросить в будущем, потому что появится непредусмотренный этим ребусом случай. А разве свитчи не занимают дофига времени процессора ? Недавно в питоне заменял огромные свичи на вызов методов. Что бы всесто 15 свичей просто звало метод с таким именем.
А вообще я не понимаю, зачем вы тогда тратите свое время на собеседования. Можете нанять рекрутера из соседней темы, написать ей на листочке вопросы и правильные ответы к ним, и спокойно заниматься своими делами. Оптимизация алгоритма дает больший прирост производительности, чем знание тайных заклинаний получения первого элемента массива.
Как пройти собеседование: вопросы и ответы
Поэтому очень важно не только показать желание к самообучению, но и доказать это на практике. Понимание языка разметки — это самый первый маст хэв в вашей копилке навыков. Вы должны понимать анатомию HTML-разметки веб-страницы и освоить базовые теги, их атрибуты и вложенные элементы. Также нужно знать как они должны правильно выглядеть. Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить ваш опыт работы с сайтом.
Заявка на новуюжизнь айтишникадоставленав штаб SOURCE iT
Человек пишет код, в котором помещает эти строки в массив, и для каждого объекта вызывает in_array с значением поля. В теме «Вопрос по C\C++ на собеседовании» мне были даны типично неправильные ответы. Или перейдите на веб браузер, который поддерживает JavaScript; Firefox, Safari, Opera, Chrome или версию Internet Explorer не ниже версии 6. На протяжении всего курса ведется рейтинг успеваемости.
Потому что если разжевывать — проще сделать самому. Вопросы простые, не считаю, что вопросами по массивам можно показать знания. Нужно просто знать с какими данными твой код должен будет работать, обеспечить корректную работу с такими данными, и точка. Отличный код должен работать с данными в правильном формате и выбрасывать исключение в остальных случаях.
При этом, конечно, и работать работник должен старательно. Среди конструкторов, разработчиков всего материального (не музыки, книг), очень развито творчество/фантазия. Перечисленные решения (ч.1и2) не являются ни матем. Логикой, которую они призваны проверить, ни бытовой, т.е. Логики во всех них не хватает данных для полноценного решения, а значит решения однобоки и часто бесполезны. С точки зрения здравого смысла – такие задачи глупость, что и заметило уважаемое большинство.
